Yaralanma Tazminatı
Vefat Tazminatı

İş Kazası Tazminatı: Haklarınızı ve Süreci Öğrenin

İş kazası, çalışanın iş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, yaralanma ya da vefatla sonuçlanan olaydır.

İş kazası, SGK tarafından iş kazası olarak değerlendirildiğinde tazminat hakkı doğabilir.

Tazminat tutarı; maaş, yaş, kusur oranı ve maluliyet durumuna göre değişir. Bu tutar bilgilendirme amaçlıdır; kesin miktar yargı süreci ve bilirkişi raporlarına göre belirlenir.

  • Sigortalı çalışanlar
  • Alt işveren işçileri
  • Geçici/günlük çalışanlar
  • Kalıcı hasar ya da meslek hastalığı yaşayan kişiler
  • Sigortalı çalışanlar
  • Alt işveren işçileri
  • Geçici/günlük çalışanlar
  • Kalıcı hasar ya da meslek hastalığı yaşayan kişiler

Yeteneklerimiz

Kesin Sonuç

Tazminat hesabı için gerekli kriterleri sağlamanız durumunda, %100 başarılı sonuçlar elde ediyoruz.

Blog

Sizin için hazırlamış olduğumuz blog yazılarımız sayesinde tazminat ile alakalı daha detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz. 

Anında Tazminat Hesabı

Türkiye’de ilk defa tazminat hesabınız ücretsiz olarak anında sizlere sunulmaktadır.

Yorumlarımız

Sıklıkla Sorulan Sorular

İş kazası geçirdiyseniz veya bir tazminat süreciyle karşı karşıyaysanız, aklınızdaki sorulardan bazılarının cevaplarını burada bulabilirsiniz.
İş kazası sayılabilmesi için hangi şartlar gerekir?

Çalışanın iş sırasında veya iş yerinde yaralanması veya hayatını kaybetmesi gerekir.

İş kazası tazminatı kimden talep edilir?

Kusur oranına göre işveren veya sigorta şirketinden talep edilebilir.

Tazminat tutarı nasıl belirlenir?

Yaş, gelir, kusur oranı ve maluliyet oranı dikkate alınarak hesaplanır.

SGK ödemesi dışında tazminat alınabilir mi?

Evet, maddi veya manevi tazminat davası açılabilir.